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Como funciona o plano de carreira da EBSERH?

há 1 ano     -     
Como funciona o plano de carreira da EBSERH?

 
  • O que é o Plano de Carreia EBSERH
Um dos motivos pelos quais os concursos da EBSERH são tão visados é o Plano de Cargos, Carreiras e Salários que a empresa desenvolveu e aplica nas instituições que administra. Esse plano foi criado pela Lei n. 12.550, de 15 de dezembro de 2011, usando como referência o Plano de Cargos e Salários do Hospital de Clínicas de Porto Alegre - HCPA, o qual foi elaborado em parceria com a empresa PriceWaterhouseCoopers – PwC.

Segundo o documento que consta no site da EBSERH, o objetivo principal do Plano “é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa”. A Diretoria de Gestão de Pessoas é a responsável pela aplicação, administração e monitoramento do Plano.

Para a elaboração desse Plano, todas as funções foram descritas e avaliadas, conforme o grau de complexidade e responsabilidade, classificadas em classes, levando-se em consideração a comparação com os valores salariais identificados em pesquisa de mercado, sendo que cada classe contém 12 níveis salariais.
  • Descrição dos Cargos e Funções
Cargo
 
É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa.
 
Função
 
A descrição de função divide-se em:
 
a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo;
b. Atribuições - descreve de forma detalhada, todas as atividades que o empregado realiza;
c. Requisitos básicos da função - define o mínimo indispensável de formação e conhecimentos para o exercício de cada função.
 
  • Estrutura dos Cargos e Carreiras

A estrutura de cargos e carreiras da Empresa está organizada em: grupo organizacional, classe e nível salarial.
 
a. Grupo organizacional – agrega cargos com mesmo nível de escolaridade (superior, técnico e médio).
 
b. Classe – compreende o grau de complexidade e responsabilidade das atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro de um cargo, que se refletem em valores organizados em níveis salariais.
 
c. Nível Salarial – são os valores que expressam o salário base dos 12 níveis hierárquicos de cada classe.
 
  • Política de Progressão

Esse plano prevê critérios de movimentação que permitem aos empregados o crescimento na carreira, em termos salariais (horizontal) e de maturidade (vertical).
 
1 Progressão Horizontal consiste na mudança para o nível salarial superior de enquadramento, podendo ocorrer para 1 (um) ou 2 (dois) níveis, nos anos pares e será obtida em duas situações:
 
I – Progressão por Mérito – obtida mediante avaliação de desenvolvimento funcional que considera os fatores: Conhecimento técnico, Conhecimento da 6 Diretoria de Gestão de Pessoas organização /negócio; Competências sociais/relações humanas; Amplitude de pensamento; Grau de dificuldade; Autonomia para tomada de decisão; Intensidade da Influência e, Assiduidade do empregado no trabalho desenvolvido.
 
II – Progressão por Antiguidade – obtida mediante avaliação do tempo de permanência na Empresa (em anos). Consiste na mudança para o nível salarial imediatamente superior de enquadramento (um nível) e ocorrerá mediante lista de antiguidade.
 
2 Progressão Vertical: poderá ocorrer, nos anos ímpares, quando o empregado obtiver crescimento decorrente da complexidade das tarefas desempenhadas por ele, ou por maturidade, definida pela sua qualificação profissional. Consiste na mudança da classe ocupada para a imediatamente superior e para o nível salarial 

Abaixo exemplificamos os salários base de cada Classe de acordo com as profissões de nível superior:

Jornada de 36 horas semanais (180h mensais)
 
Classe Cargo Salário Base
CME 1 Enfermeiro I R$ 6.271,69
CME 2 Enfermeiro II R$ 7.389,54
CME 3 Enfermeiro III R$ 8.719,15
CME 4 Enfermeiro IV R$ 10.288,02

Jornada de 24h semanais (120h mensais)
 
Classe Cargo Salário Base
CME 5 Médico I R$ 8.093,59
CME 6 Médico II R$ 9.550,32
CME 7 Médico III R$ 11.269,98

Jornada de 40h semanais (200h mensais)

Classe: S1
Cargo: Psicólogo I
Salário Base: R$4.996,97

Classe: S2
Cargo: Psicólogo II, Farmacêutico I, Nutricionista I, Odontólogo I
Salário Base: R$5.896,67

Classe: S3
Cargo: Psicólogo III, Farmacêutico II, Nutricionista II, Odontólogo II
Salário Base: R$6.957,12

Classe: S4
Cargo: Psicólogo IV, Farmacêutico III, Nutricionista III, Odontólogo III
Salário Base: 8.209,48

Classe: S5
Cargo: Farmacêutico IV, Nutricionista IV e Odontólogo IV
Salário Base: R$9.687,39

Jornada de 30h semanais (150h mensais)

Classe: S2
Cargo: Fisioterapeuta I
Salário Base: R$ 4.422,50

Classe: S3
Cargo: Cirurgião Dentista I, Fisioterapeuta II
Salário Base: R$ 5.218,78

Classe: S4
Cargo: Cirurgião Dentista II, Fisioterapeuta III
Salário Base: R$ 6.157,10

Classe: S5
Cargo: Cirurgião Dentista III, Fisioterapeuta IV
Salário Base: R$ 7.266,17

Classe: S6
Cargo: Cirurgião Dentista IV
Salário Base: R$ 8.573,35


 
  • Plano de Benefícios
De acordo com o Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS da EBSERH:
 
a. salário base - corresponde ao salário fundamental, sem o acréscimo de importâncias fixas ou variáveis com as quais se completa a remuneração global dos empregados, valor definido no contrato;
 
b. remuneração - representa o somatório dos valores correspondentes ao nível salarial, acrescido dos adicionais e vantagens recebidas pelo empregado.

 
1. Auxílio-alimentação

Benefício concedido para subsidiar despesas do colaborador com itens de necessidades alimentares básicas. O valor do Auxílio-alimentação não integrará a remuneração para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas e sobre ele incidirá o desconto de 1% (um por cento) sobre o valor concedido, como cota-parte do colaborador. No valor de R$ 527,10

2. Auxílio Pré-escolar

O Auxílio Pré-escolar é concedido em função do filho ou dependente legal, vedada, por conseguinte, a acumulação do benefício em relação ao mesmo dependente, e o pagamento simultâneo ao pai ou mãe quando ambos forem colaboradores da EBSERH ou servidores públicos.

O valor do Auxílio Pré-escolar será considerado no cálculo para fins de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, Previdência Social e Imposto de Renda.
 
3. Auxílio Pessoa com Deficiência

A EBSERH concederá o benefício ao colaborador cujo filho ou dependente legal seja pessoa com deficiência.

4. Assistência Médica e Odontológica

O benefício Assistência Médica e Odontológica destina-se ao custeio de despesas relacionadas aos Planos de Saúde.





- Informações extraídas do site oficial da Ebserh e em conformidade com a Cláusula Terceira do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2016/2017, assinado em 25 de outubro de 2016, com vigência a partir de março de 201; Ofício SEI nº 7196/2015-MP, de 6 de outubro de 2015, e Nota Técnica SEI nº 2988/2015 - MP, de 6 de outubro de 2015, do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais - DEST, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP.

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